完美體育答:工作服大致分為兩類,一類屬于勞動(dòng)保護(hù)用品,主要用于一些具有一定職業(yè)危害的特殊崗位。另一類屬于儀容儀表類工作服,主要是一些企業(yè)出于企業(yè)形象及崗位需求而要求員工在工作時(shí)間必須穿著工作服。對(duì)于第一類勞動(dòng)防護(hù)類工作服,法律規(guī)定用人單位必須提供?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定:“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查完美體育完美體育?！薄秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件列為勞動(dòng)合同的必備條款,同時(shí)在第三十八條中規(guī)定:“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄栋踩a(chǎn)法》第四十二條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用?！币虼?提供勞動(dòng)防護(hù)類的工作服是用人單位法定的義務(wù)。
答:對(duì)于第一類勞動(dòng)防護(hù)類工作服,《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定:“從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品?！闭_佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品是有效降低工傷發(fā)生概率的重要因素之一。勞動(dòng)者如果不按規(guī)定穿工作服,除了增加自己受傷的幾率,還會(huì)增加用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于這類情形,用人單位根據(jù)本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰符合法律規(guī)定完美體育完美體育。
對(duì)于第二類工作服,員工不穿雖然不會(huì)增加用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn),但是會(huì)影響到用人單位的企業(yè)形象并給用人單位正常經(jīng)營帶來一定影響。如今,雖然很多企業(yè)對(duì)于員工工作時(shí)間的穿著并無硬性規(guī)定,但是有些行業(yè)或崗位的員工在工作時(shí)間必須穿著工作服。比如,航空公司工作人員、銀行工作人員、地鐵工作人員以及其他服務(wù)性行業(yè)崗位。如果企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定工作時(shí)必須穿著工作服,并對(duì)未按要求穿著工作服規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施,我們傾向認(rèn)為,企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰,這屬于企業(yè)的用工管理權(quán)完美體育。員工在明知故犯的情況下受到處罰也具有合理性。當(dāng)然,企業(yè)對(duì)員工的處罰也需根據(jù)過錯(cuò)程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰,以警示教育為主。
3問:工作服費(fèi)用除企業(yè)承擔(dān)外,員工個(gè)人是否需要承擔(dān)?如果企業(yè)發(fā)放的工作服有損壞,需要賠償嗎?
答:用人單位不得要求員工承擔(dān)工作服的費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！钡谝活惞ぷ鞣?由于屬于勞動(dòng)保護(hù)用品,如前所述,提供勞動(dòng)保護(hù)用品是用人單位的義務(wù),所以不得要求勞動(dòng)者自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用。第二類工作服,由于是因崗位所需,根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度要求,員工必須穿著工作服。員工穿著工作服也是為了更好地展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采,有利于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此,工作服的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān),不應(yīng)由員工自行承擔(dān)。
至于企業(yè)發(fā)放的工作服損壞賠償事宜,需要分兩種情況。第一種情況是工作服因使用時(shí)間及頻率所產(chǎn)生的自然損耗,不應(yīng)由員工進(jìn)行賠償。第二種情況是非自然損耗,因勞動(dòng)者故意或重大過失導(dǎo)致工作服的損壞,企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定要求員工進(jìn)行賠償。