完美體育張某于2021年1月4日進(jìn)入某物業(yè)公司擔(dān)任消控員，勞動(dòng)合同期限兩年，試用期3個(gè)月。入職時(shí)，該物業(yè)公司向張某發(fā)放工作服。該物業(yè)公司的工作服申領(lǐng)規(guī)定載明，如果員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，則公司可以從工資中全額扣除工作服費(fèi)用；試用期滿但工作不滿一年的員工辭職或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，按在職月份扣除工作服費(fèi)用；員工工作滿一年辭職或因違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，不扣除工作服費(fèi)用。
2021年2月27日，公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由解除勞動(dòng)合同，并沒有要求歸還工作服，而是從他的當(dāng)月工資中扣除工作服費(fèi)用500元。張某為此提起仲裁，要求公司返還500元，自己愿意退回工作服完美體育。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件完美體育，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定完美體育，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
工作服屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)用品完美體育，因其對(duì)內(nèi)能約束員工行為、提供勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)外展示了企業(yè)形象，因此，提供工作服不能等同于買賣工作服，工作服費(fèi)用和穿著中的正常損耗成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。
因此，該公司關(guān)于扣除工作服費(fèi)用的規(guī)定無(wú)效。公司從工資中扣除工作服費(fèi)用的做法，構(gòu)成了克扣工資，故該公司應(yīng)退還張某500元，但可以要求張某退還工作服。
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